Отзывы выпускников
Директор по персоналу
Авиакомпания «Победа»
Для меня, как для hr-практика, большое значение имеет возможность применения полученных знаний, методик и технологий в работе. Кроме того, для меня важно, чтобы преподаватель был «играющим тренером», мог теорию подкрепить практическими примерами из своего опыта. К счастью, все это было реализовано в процессе обучения в ШКМ. Преподавательский состав отличный!

Кроме практичности обучение привлекло своей комплексностью. В процессе слушатели изучают не только, и не столько теории карьер, уже известные многим технологии построения кадрового резерва, планирования карьеры и тп, но и, например, изучаются профориентационные методики, коучинговые технологии в работе карьерного консультанта, элементы психодиагностики и многое другое, включая такой важный аспект как продвижение себя как карьерного консультанта!
Очень порадовал подход Школы к набору слушателей. Со мной учились сильные профи в сфере HR, что безусловно только обогатило наше обучение, позволило обмениваться опытом друг с другом, делая обучение вдвойне продуктивным.
Директор по персоналу
Авиакомпания «Победа»
Обучение многомодульное и меня привлекло то, что я буду иметь возможность учиться столько и тогда, когда мне это позволит мой рабочий и личный график. Обучение меня невероятно вовлекло, кроме того, я познакомилась там со «своими» людьми и потому, если я и пропускала занятия, то только по причине форс-мажоров. Состав преподавателей Школы меня порадовал: молодые, современные и уже маститые и успешные! Уровень профессионализма этих людей — вектор на современную классику в деле: когда качество работы, профессиональный и оптимальный подход, превосходный результат- необходимый стандарт в нашей будущей работе.

В процессе обучения каждый из нас пробовал себя в деле в «безопасном» пространстве. Мы получали обратную связь от педагогов и коллег. И в этом процессе на моих глазах рождались прекрасные Карьерные Консультанты, мои сокурсники! Как мы знаем, многое зависит от идейного вдохновителя и от тех, кто двигает дело. В случае с ШКМ — это Айгюн Курбанова. Поэтому, в Школе хорошие люди и педагоги, честное партнерство и высокие профессиональные стандарты.
Руководитель функции организационного развития и корпоративного управления «Россельхозбанк»
Директор по персоналу
Авиакомпания «Победа»
На занятиях я увидела безграничные ресурсы работы карьерного консультанта, методологическую основу и практические инструменты, которые применимы к различным ситуациям. Занятия заложили серьезное отношение и сформировали качественный уровень понимания карьерного менеджмента.

Второй модуль добавил ценность программе. Я погрузилась в карьерный коучинг вместе с потрясающей Марией Морозовой. Училась задавать правильные вопросы, строить коучинговую сессию, приходить к результатам вместе с консультируемым.
Практико-ориентированный формат Екатерины Строгановой позволил отработать практические инструменты ведения профессиональной консультации.

По-деловому профессиональный и целевой подход Светланы Смольниковой дал возможность определить акценты в технологиях поиска/подбора работы для клиента.

Вопросы профориентации открылись по-новому в контексте другой целевой аудитории — взрослых.

И в плюс к обучающим блокам — большое количество мастер-классов, каждый из которых ценен и необходим в работе карьерного консультанта.
Директор по персоналу
Авиакомпания «Победа»
Школа карьерного менеджмента открыла для меня новые горизонты профессионального развития. Благодаря школе, я узнала о карьерном менеджменте/консультировании. Благодаря школе я расширила круг своих профессиональных контактов и познакомилась с очень интересными коллегами из HR области и не только. Все они профессионалы с Большой буквы и эксперты в своей области, которые с удовольствием делятся знаниями и приобретенным опытом. Учиться у них одно удовольствие.

Школа Карьерного Менеджмента дает как фундаментальные теоретические знания в области карьерного консультирования, так и практические знания, которые отрабатываются во время обучения и на интереснейших мастер-классах.
В процессе обучения каждый из нас пробовал себя в деле в «безопасном» пространстве. Мы получали обратную связь от педагогов и коллег. И в этом процессе на моих глазах рождались прекрасные Карьерные Консультанты, мои сокурсники! Как мы знаем, многое зависит от идейного вдохновителя и от тех, кто двигает дело. В случае с ШКМ — это Айгюн Курбанова. Поэтому, в Школе хорошие люди и педагоги, честное партнерство и высокие профессиональные стандарты.
Руководитель по работе с персоналом концерна «КРОСТ»
Доцент в МГУУ Правительства Москвы, бизнес-тренер, карьерный консультант
Директор по персоналу
Авиакомпания «Победа»
Было очень интересно: мы с коллегами по курсу сидели на занятиях, буквально затаив дыхание.

Отличный и очень полезный для работы блок коучинга с прекрасной Марией Морозовой, глубокое освоение практических инструментов консультирования с Светланой Смольниковой, Екатериной Строгановой и другими преподавателями ШКМ. Благодаря школе карьерного менеджмента, я освоила практику карьерного консультирования и обрела мощное поддерживающее, развивающее профессиональное сообщество близких мне по духу людей!
Директор по персоналу
Авиакомпания «Победа»
Выбирала себе обучение по принципу — качественное обучение и возможность сразу применить обучение на практике.

Поэтому для меня важно, что организаторы и преподаватели Школы имеют подтвержденный управленческий опыт и успешную карьеру. Если специалист имеет опыт только в рекрутинге или обучение персонала (тренерство), у него нет практического опыта стратегического (планамерного) выстраивания карьеры, а карьерное консультирование — это не только составление резюме и прохождение интервью.

Именно системный подход к карьерному консультированию есть в ШКК.
Директор по развитию юридической компании
HR более 15 лет, из них директором по персоналу – более 8 лет. Карьерный консультант.
Дмитрий Прокофьев — глава компании Norton Caine, имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнеров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений для российских и международных компаний в различных секторах экономики.
Дмитрий Прокофьев — глава компании Norton Caine, имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнеров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений для российских и международных компаний в различных секторах экономики.
Алена Попова – карьерный консультант, HR-менеджер компании «Телеком». Специализируется на подборе персонала в IT-сфере. Как карьерный консультант помогает выбрать направление деятельности или поменять сферу, убрать карьерные барьеры.
Мария Амелина, HR -менеджер PPF Страхование жизни. Опыт в in house рекрутменте 10 лет, от линейных до топовых позиций, сфера: финансы, страхование, Luxury.

Дарья Жданова, HR в Authentic. Работала и в производственных компаниях и IT.
Дмитрий Прокофьев — глава компании Norton Caine, имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнеров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений для российских и международных компаний в различных секторах экономики.
Анна Закирьян — HRD сети мужской одежды «Сударь».
Валерия Ковтун — директор по персоналу в компании, работающей на рынке муниципального образования. Имеет 2 высших образования: педагогическое и психологическое. Карьерный консультант.
Дмитрий Прокофьев — глава компании Norton Caine, имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнеров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений для российских и международных компаний в различных секторах экономики.
Ольга Мишина — Recruitment Business Partner в Orange Business Services.
Ольга Храмина — business Analyst in Digital Channel PSBank
Дмитрий Прокофьев — глава компании Norton Caine, имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнеров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений для российских и международных компаний в различных секторах экономики.
Татьяна Акулич — карьерный консультант в сфере IT/digital. Специализируется на профориентации и поиске работы для молодых специалистов. HRD в IT-компании, ключевые направления работы: рекрутинг, бренд работодателя, внутренние коммуникации.
Юлия Каверина — HR BP компании «ЛитРес».
В HR более 17 лет, карьерный консультант. Консультирование тех, кто оказался в карьерном тупике, упёрся в потолок или переосмысляет свою карьеру. Помогает оценить свои сильные стороны, выбрать дальнейший путь и составить план развития карьеры.
Дмитрий Прокофьев — глава компании Norton Caine, имеет более чем 15-летний опыт по поиску партнеров, советников и старших юристов для международных и российских юридических фирм, а также руководителей юридических подразделений для российских и международных компаний в различных секторах экономики.
Елена Иванова — руководитель отдела подбора и адаптации персонала в компании федерального масштаба (3 000 сотрудников). Занимается управлением персонала более 18 лет: рекрутмент, оценка, обучение.